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レシートよりももらえる単価が高いため、アンケート機能は積極的に使っていきましょう。

リコーに見るニューノーマル時代の組織づくり　〜リモートワークは組織が発展するチャンス〜

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組織におけるコミュニケーション不足は、業務の円滑な進行やチームの一体感に影響を及ぼします。本記事では具体的な…

1on1（ワンオンワン）とは？1on1ミーティングを実施するメリットや事例、話すことがない場合の対処法も紹介

効果を得るためにも、現場では上司も部下もこれらの注意点を押さえておきましょう。とくに、上司が先に意見を言ってしまうと、部下はそれを否定したり反対意見を述べたりすることが難しくなってしまいます。上司は傾聴する姿勢を崩さず、相手の意見を引き出せるよう努力しましょう。

1on1においては、部下の成長を促すためにコーチングとティーチングを適切に使い分けなければなりません。

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しかし、多くの日本企業の管理職は、既存の業務や部下のフォローやマネジメント業務に加えて、1on1ミーティングをしなければならないという状況にあります。時間的な制約や業務量の増加などの理由から、1on1ミーティングを実施できていないケースもあり、実施できても、適切な準備がされずに行われ、効果を発揮せずに終わるという課題があります。

occur は、話し手や相手のところへ向かってくる方向、go は、離れていく方向のニュアンスがあります。今回の文では、「私たち」がいる場所から別の国へと彼が帰っていくわけですから、go のほうが適しています。

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そして恋人は以前に住んでいた街を訪れ、あなたに「この街にまた住みたいなあ」と言いました。

1on1ミーティングは部下が中心となりますが、全員が話し上手とは限りません。上司側でうまくファシリテートし、話を引き出す能力も必要となります。

アクティブリスニングは「積極的傾聴」とも訳されます。相手の話を受動的に聞き流すのではなく、相手の話の中から積極的に相手の感情や事実を把握していくことで、相手が問題を自己解決できるように導くことです。